PENTRU OCUPAREA A TREI POZIȚII DE MEMBRU COMITET DE AUDIT

(contract de prestări servicii civile)

TERMEN LIMITĂ pentru înscriere: data 18/02/2026, ora 23:59

 DENUMIREA POZIȚIEI: Membru Comitet audit

NUMĂR POZIȚII: 3 (trei)

PRINCIPALELE ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI ALE POSTULUI:

 Comitetul de audit este un, comitet cu rol consultativ, constituit din membri independenți menit să sprijine Consiliul de administrație al FGA, în aspectele menționate în Legea 162/2017 privind auditul statutar al situațiilor financiare anuale.

Acest comitet își va desfășura activitatea în baza unui Regulament de funcționare care va stabili: frecvența ședințelor (min. 4 ședințe trimestriale și o întâlnire cu auditorul extern al FGA), formatul și tipul documentelor prezentate în cadrul ședințelor precum și modalitatea de raportare către Consiliul de administrative al FGA.

Principalele atribuții ale membrilor în cadrul Comitetului de audit conform  Art. 65, alin 6 din Legea 162/2017 sunt următoarele:

“Art. 65, alin 6) Fără a aduce atingere responsabilităţii administratorului entităţii, membrilor consiliului de administraţie/supraveghere, de conducere ori a altor membri care sunt numiţi de adunarea generală a acţionarilor sau asociaţilor din cadrul entităţii auditate, comitetul de audit are, printre altele, următoarele atribuţii:

1. a) informează administratorul entităţii sau membrii consiliului de administraţie/supraveghere ai entităţii auditate cu privire la rezultatele auditului statutar şi, după caz, cu privire la rezultatele asigurării raportării privind durabilitatea şi explică în ce mod au contribuit auditul statutar şi asigurarea raportării privind durabilitatea la integritatea raportării financiare şi, respectiv, a raportării privind durabilitatea şi care a fost rolul comitetului de audit în acest proces;
2. b) monitorizează procesul de raportare financiară şi, după caz, de raportare privind durabilitatea, inclusiv procesul de raportare electronică, astfel cum este menţionat în reglementările contabile aplicabile şi procesul desfăşurat de întreprindere pentru a identifica informaţiile raportate în conformitate cu standardele de raportare privind durabilitatea adoptate de către Comisia Europeană în temeiul art. 29b din Directiva 2013/34/UE şi transmite recomandări sau propuneri pentru a asigura integritatea entităţii auditate;
3. c) monitorizează eficacitatea sistemelor utilizate de entitate pentru controlul intern al calităţii şi gestionarea riscului şi, după caz, eficacitatea auditului intern, în ceea ce priveşte raportarea financiară şi, după caz, raportarea privind durabilitatea întreprinderii, inclusiv procesul său de raportare electronică, astfel cum este menţionat în reglementările contabile aplicabile fără a încălca independenţa entităţii auditate;
4. d) monitorizează auditul statutar al situațiilor financiare anuale şi consolidate şi, după caz, asigurarea raportării anuale şi consolidate privind durabilitatea, în special desfășurarea acestuia, ţinând cont de constatările şi concluziile autorităţii competente, în conformitate cu art. 26 alin. (6) din Regulamentul (UE) nr. 537/2014;
5. e) evaluează şi monitorizează independența auditorilor financiari sau a firmelor de audit în conformitate cu art. 21-25, 28, 29, 31¹, 31² şi 31³ din prezenta lege şi cu art. 6 din Regulamentul (UE) nr. 537/2014 şi, în special, oportunitatea prestării unor servicii care nu sunt de audit către entitatea auditată în conformitate cu art. 5 din respectivul regulament;
6. f) răspunde de procedura de selecție a auditorului financiar sau a firmei de audit şi recomandă adunării generale a acționarilor/membrilor organului de administrație sau supraveghere auditorul financiar sau firma/firmele de audit care urmează a fi desemnată/desemnate în conformitate cu art. 16 din Regulamentul (UE) nr. 537/2014, cu excepţia cazului în care se aplică art. 16 alin. (8) din Regulamentul (UE) nr. 537/2014.”

În urma ședințelor membrii vor elabora un Raport al Comitetului de audit către Consiliul de administrație.

CERINȚE PENTRU OCUPAREA POZIȚIEI:

Condiții generale (dar nu limitativ):

• cetățenia română, cetățenia altor state membre ale UE sau aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România și capacitate deplină de exercițiu;
• îndeplinește condițiile de studii/vechime în specialitate/experiență stabilite în anunțul de recrutare;
• nu a fost condamnat definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni care l-ar face incompatibil cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea
• nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa poziția menționată, de a exercita profesia ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;

Condiții specifice:

CONȚINUTUL DOSARULUI:

• Un CV în format Europass, semnat și datat;
• Copii ale diplomelor solicitate și/sau atestate de echivalare a diplomelor obținute în străinătate, eliberate de Centrul Național de Recunoaștere și Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educației Naționale;
• Copie a actului de identitate al candidatului, a cărei conformitate cu originalul este certificată prin semnătură de către posesorul actului de identitate;
• Carnet de muncă/contract de mandat și/sau adeverință/extras Reges/Revisal care să ateste îndeplinirea condițiilor din concurs;
• Declarație pe propria răspundere, din care să rezulte că respectă dispozițiile legale în vigoare referitoare la activitatea pe care urmează să o desfășoare, că nu se află în situațiile de incompatibilitate/restricție prevăzute de legislația în vigoare (Declarație de incompatibilitate- Anexa 1.1);
• Certificatul de cazier judiciar în termenul de valabilitate legal;
• Copie carnet auditor financiar/ Număr document autorizare (Hotărâre Consiliu CAFR/Ordin autorizare ASPAAS)
• Alte documente/atestate/avize care dovedesc îndeplinirea condițiilor de înscriere (documente din care să rezulte că deține experiență de cel puțin 3 ani în audit statutar dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România sau în cadrul comitetelor de audit formate la nivelul consiliilor de administrație/supraveghere ale unor societăți/entități de interes public);
• Informare cu privire la protecția datelor cu caracter personal (Anexa 1.2);
• Oferta financiară per ședință (care să nu depășească 3500 lei per ședință) având în vedere că acest comitet se va întâlni de minim 5 ori pe an; oferta va avea în vedere atât participarea în cadrul ședințelor cât și timpul necesar de studiere/analiză a materialelor prezentate (acestea vor viza domeniile: audit intern, audit financiar, managementul riscului și control intern).

TEMATICA ȘI BIBLIOGRAFIA:

• Legea nr. 213/2015 privind Fondul de garantare a asiguraților, cu modificările și completările ulterioare;
• Norma ASF 24/2019 privind Fondul de garantare;
• Norma ASF 4/2018 privind gestionarea riscurilor operaționale generate de sistemele informatice utilizate de entitățile reglementate, autorizate/avizate și/sau supravegheate;
• Legea 162/2017 2017 privind auditul statutar al Situațiilor Financiare anuale;
• Standardelor globale de audit intern aprobate de Camera Auditorilor Financiari din România prin Hotărârea nr. 27/2025;
• Cadrul integrat de control intern COSO;
• Standardul ISO 31000:2018 – Managementul riscului – Linii directoare;

REGULI DE TRANSMITERE A DOSARELOR:

 Dosarele se transmit către FGA pe adresa de e-mail resurseumane@fgaromania.ro, înăuntrul termenului stabilit prin anunțul de selecție.

 Transmiterea documentelor se poate face pe e-mail/fizic la sediul FGA.

Condițiile pentru transmiterea prin e-mail:

• mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depășească 16 Mb;
• vor fi utilizate adrese de e-mail la expeditor care nu sunt generate automat de aplicații sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer de fișiere în care se anunță link-urile de descărcare a fișierelor);
• nu se vor transmite atașamente cu extensiile: .exe; .com sau .ink;
• nu se vor transmite atașamente parolate;
• în subiectul sau corpul mesajelor să nu fie link-uri către site-uri web;
• documentele transmise prin transfer de fișiere online nu vor fi descărcate;
• subiectul mesajului trebuie să conțină denumirea poziției menționate în titlul anunțului;
• documentele sunt acceptate doar în formă lizibilă.

Dosarele incomplete/ilizibile, care nu se conformează regulilor de transmitere a documentelor sau care au fost transmise după data limită de depunere a candidaturii, vor fi respinse.

ASPECTE GENERALE PRIVIND PROCESUL DE DERULARE A SELECȚIE:

Etapele derulării procesului de selecție:

1. selecția dosarelor de înscriere (verificarea eligibilității);
2. interviul socio-profesional.

Selecția dosarelor
Comisia de eligibilitate selectează dosarele care îndeplinesc cerințele poziției, solicitate prin anunțul de concurs.
Comisia are dreptul de a verifica informațiile și afirmațiile susținute de candidați prin solicitarea de documente care să ateste că cele declarate sunt conforme cu realitatea și/sau prin obținerea unei confirmări din partea altor autorități naționale sau din alte state, după caz.

Derularea probelor de selecție

Candidații participanți vor fi anunțați prin e-mail  de către Secretarul Comisiei cu privire la etapele procesului de selecție, modalitatea de desfășurare, precum și de rezultatele obținute după fiecare etapă.
Candidații ale căror dosare au fost selectate vor susține interviul socio-profesional în fața comisiei de concurs.
Interviul socio-profesional se înregistrează audio, în scop probatoriu și pentru consemnarea fidelă a procesului-verbal; candidații sunt informați în prealabil, conform Informării GDPR.
Candidații care obțin minim nota 7 vor fi declarați admiși, dintre aceștia vor fi selectați primii  în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute.
Pe perioada derulării probelor de selecție nu este permisă deținerea ori folosirea telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanță.

Contestații:

Contestațiile pot fi depuse de candidații nemulțumiți de rezultatele  probelor de selecție.
Eventualele contestații privind rezultatele selecției dosarelor precum și a interviului se depun în maximum o zi lucrătoare de la primirea de către candidat a rezultatului selecției dosarului/interviului și se soluționează de către Comisia de soluționare a contestațiilor.
Nedepunerea contestației de către candidat în termen de o zi lucrătoare atrage sancțiunea decăderii acestuia din acest drept.
Secretarul Comisiei va transmite candidaților care au depus contestații soluția Comisiei de soluționare a contestațiilor, în termen de 2 zile lucrătoare de la primirea/înregistrarea la FGA a contestației.
CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR DE SELECȚIE:

În cazul în care calendarul activităților de selecție va suferi modificări ulterioare, acestea vor fi postate în timp util pe site-ul FGA.

Procesul de selecție se va relua pentru completarea numărului de membri, dacă este cazul.